Firmenkunden · Betriebliche Altersvorsorge

bAV: der Hebel, der dreifach wirkt.

Weniger Lohnnebenkosten für dich, mehr Netto-Rente fürs Team, ein echtes Argument im Recruiting. Richtig aufgesetzt, gewinnen alle — falsch aufgesetzt, haftest du.

„Gute Leute findet man schwer — und verliert sie schnell. Die bAV ist einer der wenigen Hebel, der dein Team bindet, ohne dass du das Gehalt erhöhen musst."

Worum es geht

Pflicht, Chance — oder beides?

Viele Arbeitgeber wissen nicht: Mitarbeitende haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Eine bAV ist also längst kein „Nice-to-have" mehr — die Frage ist nur, ob du sie als lästige Pflicht behandelst oder als Werkzeug nutzt.

Denn richtig aufgesetzt senkt die bAV deine Lohnnebenkosten, spart deinem Team Steuern und Sozialabgaben und macht dich als Arbeitgeber attraktiver. Schlecht aufgesetzt entstehen Kosten und Haftungsrisiken, die niemand auf dem Schirm hatte.

Betriebliche Altersvorsorge – Mitarbeitergespräch mit Helena Krombholz
Einfach erklärt

Was die bAV im Kern ist

Deine Mitarbeitenden sparen einen Teil ihres Bruttogehalts in eine Altersvorsorge — am Staat und an den Sozialabgaben vorbei. Du als Arbeitgeber gibst etwas dazu. Das Ergebnis:

  • Brutto statt NettoDein Team spart aus dem Brutto — es bleibt mehr übrig, als es kostet.
  • 15 % ArbeitgeberzuschussBei Entgeltumwandlung gesetzlich Pflicht — oft durch die Ersparnis gegenfinanziert.
  • Mehrere DurchführungswegeDirektversicherung, Pensionskasse & Co. — wir wählen den passenden.
Die Durchführungswege

Vier Wege, eine passende Lösung

Welcher Weg der richtige ist, hängt von Betriebsgröße, Aufwand und Zielen ab. (Daneben gibt es noch den Pensionsfonds.)

Der Klassiker

Direktversicherung

Einfach, schlank, beliebt — ideal für kleine und mittlere Betriebe. Geringer Verwaltungsaufwand, klare Haftung.

Eine Versicherung pro Mitarbeitendem, schnell und sauber aufgesetzt. Der unkomplizierteste Weg für die meisten Betriebe — wenig laufender Aufwand, überschaubare Haftung.

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Etabliert

Pensionskasse

Bewährter Weg über eine Versorgungseinrichtung. Solide für Betriebe, die eine standardisierte Lösung wünschen.

Die Versorgung läuft über eine externe Einrichtung — standardisiert, bewährt und mit wenig Aufwand für dich. Eine gute Wahl, wenn du eine erprobte Lösung von der Stange möchtest.

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Flexibel bei hohen Beiträgen

Unterstützungskasse

Interessant für höhere Versorgungszusagen, z. B. für Geschäftsführer und Leistungsträger. Mehr Gestaltungsspielraum.

Erlaubt deutlich höhere Beiträge als die klassischen Wege — ideal, um Leistungsträger und Geschäftsführer attraktiv abzusichern. Dafür etwas anspruchsvoller in der Gestaltung.

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Maximale Gestaltung

Direktzusage

Das Unternehmen sagt die Leistung direkt zu. Stark steuerlich, aber beratungsintensiv — hier lohnt der genaue Blick besonders.

Dein Unternehmen verspricht die Leistung direkt — steuerlich sehr attraktiv, bringt aber Bilanz- und Haftungsfragen mit sich. Genau hier zahlt sich ein freier, genauer Blick am meisten aus.

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Für wen lohnt es sich?
  • Arbeitgeber, die Mitarbeitende halten & gewinnen wollen
  • Betriebe ohne saubere bAV — oder mit ungeprüften Altverträgen
  • Kleine und mittlere Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte
  • Geschäftsführer, die auch sich selbst clever absichern wollen
Was bringt es dir?
  • Geringere Lohnnebenkosten & steuerliche Vorteile für den Betrieb
  • Ein echtes Recruiting-Argument — ohne das Gehalt zu erhöhen
  • Rechtssichere Umsetzung der Zuschuss-Pflicht statt Haftungsrisiko
  • Weniger Verwaltungsaufwand durch die passende Lösung
Häufige Fragen

Gut zu wissen

Deine Mitarbeitenden haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung — du musst eine bAV also anbieten, wenn sie gewünscht wird. Bei Entgeltumwandlung ist außerdem ein Arbeitgeberzuschuss von 15 % vorgeschrieben. Wie du das sauber und günstig umsetzt, schauen wir gemeinsam an.

Richtig aufgesetzt kann die bAV deine Lohnnebenkosten sogar senken, weil auf umgewandelte Beiträge keine Sozialabgaben anfallen. Der vorgeschriebene 15-%-Zuschuss wird oft genau durch diese Ersparnis gegenfinanziert. Wir rechnen es für deinen Betrieb konkret durch.

Ja. Gerade kleine Betriebe gewinnen im Wettbewerb um Fachkräfte, wenn sie eine saubere bAV bieten — und der Verwaltungsaufwand ist mit der richtigen Lösung gering. Schon ab wenigen Mitarbeitenden ist es sinnvoll.

Sehr oft. Viele bestehende Lösungen sind teuer, intransparent oder erfüllen die Zuschuss-Pflicht nicht sauber. Ein freier, prüfender Blick zeigt Haftungsrisiken und Sparpotenziale — bevor sie zum Problem werden.

„Das Prinzip ist einfach – die Feinheiten entscheiden. Welcher Durchführungsweg, welcher Tarif, welche Klausel wirklich zu deinem Betrieb passt, sieht man erst, wenn jemand genau hinschaut. Genau das mache ich. Kein Verkaufsgespräch – ein ehrlicher Blick auf deinen Betrieb." — Helena Krombholz, PlanMitZukunft

Lass uns deine bAV richtig aufsetzen.

Im kostenlosen Strategiegespräch schauen wir gemeinsam, welcher Weg deinen Betrieb am meisten entlastet — und dein Team am stärksten bindet. Unverbindlich, ohne Verkaufsdruck.

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