Firmenkunden · Mitarbeiter-Benefits & bKV

Benefits, die dein Team wirklich spürt.

Mehr Netto, bessere Gesundheitsleistungen, echte Wertschätzung. Mit der richtigen betrieblichen Krankenversicherung und cleveren Benefits bindest du dein Team — oft günstiger als eine Gehaltserhöhung mit gleichem Effekt.

„Eine Gehaltserhöhung ist nach drei Monaten normal. Ein Benefit, der im Alltag wirklich hilft, bleibt im Kopf. Genau das bindet Menschen an einen Betrieb."

Worum es geht

Gehalt allein bindet niemanden mehr

Gute Leute haben heute die Wahl. Wer sie halten will, muss mehr bieten als einen fairen Lohn — denn der ist Voraussetzung, kein Argument. Die Frage ist: Womit zeigst du, dass dir dein Team wichtig ist, ohne deine Personalkosten zu sprengen?

Genau hier setzen durchdachte Benefits an. Richtig gewählt, kommen sie netto fast vollständig beim Team an, sind oft steuer- und abgabenbegünstigt und wirken jeden Monat aufs Neue. Schlecht gewählt, verpufft das Budget in Leistungen, die niemand nutzt.

Mitarbeiter-Benefits und betriebliche Krankenversicherung – Beratung mit Helena Krombholz
Einfach erklärt

Was Benefits im Kern leisten

Statt das Bruttogehalt zu erhöhen — wovon nach Steuern und Abgaben wenig übrig bleibt — gibst du Leistungen, die voll wirken. Das Ergebnis:

  • Mehr Wirkung pro EuroBegünstigte Benefits kommen netto fast vollständig beim Team an.
  • Gesundheit statt GehaltszettelEine bKV gibt deinem Team Leistungen, die es privat oft nicht hätte.
  • Sichtbare WertschätzungWas im Alltag spürbar hilft, bindet stärker als eine Zahl auf der Abrechnung.
Die Bausteine

Vier Hebel, ein starkes Gesamtpaket

Welche Bausteine zu deinem Betrieb passen, hängt von Team, Zielen und Budget ab — wir stellen es gemeinsam zusammen.

Das Herzstück

Betriebliche Krankenversicherung

Private Gesundheitsleistungen fürs ganze Team — z. B. Zahn, Sehhilfe, Vorsorge. Oft als Gruppenvertrag ohne einzelne Gesundheitsprüfung.

Du schließt für dein Team eine private Zusatzversicherung ab. Deine Mitarbeitenden erhalten Leistungen, die sie privat selten hätten — du zeigst Wertschätzung, die im Arztzimmer ankommt. Den Umfang wählen wir passend zu deinem Budget.

Im Erstgespräch klären →
Steuerlich schlau

Sachbezüge & Gutscheine

Bis zur gesetzlichen Freigrenze von 50 € im Monat steuerfrei — als Gutschein oder Guthabenkarte. Wenig Aufwand, spürbarer Effekt.

Der monatliche Sachbezug ist bis zur gesetzlichen Freigrenze von 50 € steuer- und abgabenfrei. Richtig umgesetzt, ist das ein einfacher Hebel für mehr Netto im Geldbeutel deines Teams. Die saubere Abwicklung stimmen wir bei Bedarf mit deinem Steuerberater ab.

Im Erstgespräch klären →
Im Alltag spürbar

Essens- & Mobilitätszuschüsse

Zuschüsse, die jeden Tag ankommen: Essen, Fahrtweg, Mobilität. Kleine Beträge mit großer Wirkung auf die Zufriedenheit.

Zuschüsse rund um Essen und Mobilität wirken dort, wo dein Team sie täglich erlebt. Welche Modelle für deinen Betrieb sinnvoll und sauber gestaltbar sind, schauen wir uns konkret an.

Im Erstgespräch klären →
Absicherung als Benefit

Gruppen-Absicherung

Berufsunfähigkeit oder Unfallschutz zu Gruppenkonditionen — oft mit erleichterter Annahme. Schutz, den sich privat nicht jeder holt.

Über den Betrieb lassen sich Absicherungen wie Berufsunfähigkeit oder Unfallschutz zu besseren Konditionen und mit erleichterter Annahme bündeln. So bekommt dein Team Schutz, den sich privat viele nicht aktiv besorgen — ein Benefit mit echtem Gewicht.

Im Erstgespräch klären →
Für wen lohnt es sich?
  • Betriebe im Wettbewerb um Fachkräfte & Auszubildende
  • Arbeitgeber, die mehr bieten wollen als nur Gehalt
  • Teams, in denen Gesundheit & Zufriedenheit zählen
  • Unternehmen, die Fluktuation spürbar senken möchten
Was bringt es dir?
  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit & weniger Fluktuation
  • Ein echtes Recruiting-Argument im Gesamtpaket
  • Benefits mit maximaler Wirkung pro investiertem Euro
  • Wertschätzung, die im Alltag deines Teams ankommt
Häufige Fragen

Gut zu wissen

Bei der bKV schließt du als Arbeitgeber für dein Team eine private Zusatzversicherung ab — zum Beispiel für Zahnersatz, Sehhilfen oder Vorsorge. Deine Mitarbeitenden bekommen Gesundheitsleistungen, die sie privat oft nicht hätten, und du zeigst spürbar Wertschätzung. Wir wählen gemeinsam den passenden Umfang.

Viele Benefits lassen sich steuer- und abgabenbegünstigt gestalten. Der monatliche Sachbezug bis zur gesetzlichen Freigrenze von 50 € ist zum Beispiel steuerfrei. Wie das für deinen Betrieb sauber umgesetzt wird, stimmen wir bei Bedarf mit deinem Steuerberater ab.

Gerade dann. Kleine Betriebe können beim Gehalt selten mit Großunternehmen mithalten — mit durchdachten Benefits aber sehr wohl beim Gesamtpaket. Schon wenige, gut gewählte Leistungen machen dich als Arbeitgeber deutlich attraktiver.

Mit der richtigen Lösung bleibt der Aufwand überschaubar. Eine bKV läuft oft als Gruppenvertrag ohne Gesundheitsprüfung für jeden Einzelnen. Ich richte die Benefits so ein, dass sie wirken — ohne dich in Bürokratie zu ersticken.

„Benefits sind kein Selbstzweck. Sie sollen zu deinem Team passen und im Alltag ankommen — sonst ist es nur teure Symbolik. Ich helfe dir, genau die Leistungen zu wählen, die wirken. Kein Verkaufsgespräch — ein ehrlicher Blick auf deinen Betrieb." — Helena Krombholz, PlanMitZukunft

Lass uns dein Team stärker binden.

Im kostenlosen Strategiegespräch schauen wir gemeinsam, welche Benefits zu deinem Betrieb passen — und den größten Effekt pro Euro bringen. Unverbindlich, ohne Verkaufsdruck.

Kostenloses Strategiegespräch buchen → Alle Firmenleistungen ansehen →
Kein Verkaufsdruck 100 % kostenlos Online oder vor Ort